〜“働きやすさ”と“働きがい”を両⽴する職場の⾒抜き⽅〜
「給料が⾼いからこの会社にしよう」そんな基準で転職先を決めようとしていませんか？
もちろん、給与は働く上で重要な要素です。
でも実際には、“給与だけで選んだ会社”で後悔する⼈も少なくありません。なぜなら、「給料はいいけどストレスが多い」「成⻑できる環境じゃなかった」など、お⾦では埋められないミスマッチが後から浮き彫りになってくるからです。
この記事では、給与以外にも注⽬すべき「本当に良い会社」の条件と、⾯接などで⾒抜くための視点をお届けします。これから転職を考える⽅や、新しい職場選びに迷っている⽅は、ぜひ参考にしてください。
1. ⼈間関係のストレスが少ない
どんなに条件が良くても、職場の⼈間関係に悩まされてしまっては、⻑く働くことは難しいですよね。
実際、転職理由のトップには「⼈間関係の悪化」がたびたび挙がっています。
☑︎ ⾯接時の質問例：
「チーム内でのやり取りはどのようにされていますか？」
「社員同⼠のコミュニケーションの雰囲気は？」
こうした質問を通じて、“働いている⼈のリアルな関係性”を感じ取ってみましょう。
2. 評価制度の明確さと納得感
〜頑張りがちゃんと伝わるかどうか〜
「どれだけ成果を出しても、評価の基準があいまい」そんな環境では、やりがいも⻑続きしません。
⾯接での切り込み⽅：「評価はどういった基準で⾏われていますか？」「昇給や昇格のタイミングを教えてください」
! 落とし⽳に注意 !
“評価制度がある”という⾔葉だけで安⼼してしまってはいけません。制度はあっても、実際には形骸化しているケースもあります。
たとえば、「評価のルールはあります」と⾔われたのに、 現場では上司の感覚で決まっていた…なんて話はよくあること。社員がどう感じているかを SNS や⼝コミサイトなどでリサーチするのも⼀つの⼿です。
3. キャリアの成⻑機会があるかどうか
〜「いま」だけでなく「3 年後の⾃分」も描けるか？
「毎⽇同じことの繰り返しで、成⻑している気がしない…」そんな声を聞くたびに思います。
“いい会社”とは、未来の⾃分を想像できる会社であるべきだと。
! 要チェック !
「成⻑できる環境です」とだけ書かれた求⼈票は要注意。どんなスキルを、どう伸ばせるのか？実例を聞き出してみてください。⾯接での質問例：「御社でスキルアップした社員の事例を教えていただけますか？」
4. ワークライフバランスが取りやすい
「プライベートも充実させたい」「⼦育てと両⽴したい」そんな願いを叶えられる職場かどうかも、⼤切な判断基準です。
☝ ⾯接時のチェック例
「育児や介護との両⽴について、どのような⽀援がありますか？」
「最近の有休取得の実績について教えてください」
まとめ
「給与が⾼い＝良い会社」とは限らない。
それ以外にも、“働きやすさ”“⼈間関係の安⼼感”“⾃分の価値が認められる環境”といった無形の要素が、社員の満⾜度や定着に⼤きく影響します。
転職市場が活発化する中、企業側も「選ばれる努⼒」を求められる時代です。
求職者が安⼼して働ける環境をどう整えるか――それは採⽤成功の鍵でもあります。
まずは、⾃社にとって“本当の魅⼒”や“⾒直すべき落とし⽳”がどこにあるか、⼀緒に整理してみませんか？
当社では、採⽤設計や職場改善のご相談を無料で承っております。ぜひお気軽にご連絡ください。
コメント