「求⼈を出してもなかなか応募が来ない」「良い⼈材を採⽤したいが、どうすれば応募が増えるのか分からない」このようなお悩みを抱える企業様は少なくありません。
採⽤難が続く中、求職者に 選ばれる企業には共通する“特徴”があります。
この記事では、求⼈が集まりやすい企業の傾向と、採⽤成功につなげるポイントについてご紹介します。
1. 求⼈が集まる企業の共通点とは？
1-1. 情報開⽰が丁寧で具体的
求職者は、応募前に企業の仕事内容や職場の雰囲気をイメージできるかを重視しています。
・職務内容、業務の⼀⽇の流れ
・チーム構成や上司の⼈物像
・勤務地や残業の実態、福利厚⽣の詳細
など、求職者⽬線でリアルな情報を記載する企業には、安⼼して応募が集まりやすい傾向があります。
1-2. 「⾃社の魅⼒」をきちんと発信している
「アットホームな職場」「⾵通しが良い」など抽象的な⾔葉ではなく、事実ベースで魅⼒を表現している企業は、応募者に信頼感を与えます。たとえば、
・実際の社員インタビュー
・⼊社後のキャリアモデル
・育成⽅針や社内制度の紹介
などを通じて、“この会社で働く⾃分”を想像させることが重要です。
2. 求職者が注⽬する「⾒えないポイント」
求⼈票や会社 HP だけでは伝わらない“裏側の魅⼒”に注⽬する求職者も増えています。
これらの情報は、⼈材紹介会社などを通じて丁寧に伝えることで、よりマッチ度の⾼い応募者と出会うことが可能になります。
3. 求⼈票の改善で応募率アップ
求⼈票は、いわば企業の“第⼀印象”。内容によって応募数に⼤きな差が出ます。
☑︎よくある NG 例と改善例
求職者が“⾃分ごと”として捉えられる表現がポイントです。
4. ⼈材紹介会社の活⽤でマッチ度の⾼い採⽤へ
求⼈が集まりやすい企業ほど、⾃社だけで抱え込まず、専⾨家の⼒を借りることにも積極的です。
《当社でサポートできること》
・求⼈内容のブラッシュアップ（表現の改善）
・貴社の魅⼒の「⾔語化」⽀援
・採⽤ターゲットに合う求職者のご紹介
・⾯接の組み⽴て⽅やフォロー⽅法のアドバイス
特に、初めて採⽤に取り組む企業様や、過去に採⽤がうまくいかなかった企業様にとって、外部の⽬線でのアドバイスは⾮常に有効です。
まとめ
求⼈が集まる企業には、「魅⼒の⾒せ⽅」や「情報の伝え⽅」に⼯夫があります。
また、⾃社の採⽤課題に気づき、適切なサポートを受けながら改善する姿勢も⼤きなポイントです。
「思うように応募が集まらない」と感じている企業様は、まずは現在の求⼈内容を⾒直し、必要に応じて⼈材紹介会社を活⽤してみてはいかがでしょうか。
当社では、求⼈の作成段階から伴⾛し、貴社の魅⼒を引き出す採⽤⽀援を⾏っています。お気軽にご相談ください。
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